凯发国际

    为进一步加强干部队伍建设，客观公正地考核评价干部，做好新一轮干部的聘任工作，根据《凯发国际集团干部选拔任用工作暂行办法》有关精神，国鸿汽运公司最近成立干部考核领导小组，下发了《干部考核聘任实施办法》，进行干部考核聘任工作。

    考核小组坚持客观公正、实事求是、民主公开的原则, 根据干部管理权限实施分级考核、综合评定。考核内容为近三年的履行岗位职责情况，主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。重点考察干部本人的政治素质、思想作风、领导能力、工作业绩和廉洁自律的情况.考核组将根据个人述职、民主测评和实地考察情况，提出被考核干部的年度考核等次建议，经公司领导班子确认，最终确定被考核干部的考核等次。考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。公司考核组将考核结果通知每位被考核干部。同时对考核等次为基本称职和不称职的干部进行诫勉谈话。